所屬行業(yè)：建筑與工程
公司性質(zhì)：民營企業(yè) / 成立日期： / 注冊資金：0萬元 / 公司規(guī)模：50 - 99人
所在地區(qū)：上海*上海市*黃浦區(qū) / 經(jīng)營品牌：
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| 招聘類別：全職 | 招聘部門：人力資源部 | 招聘人數(shù)：1人 | 薪資待遇：面議 |
| 工作經(jīng)驗：畢業(yè)生 | 學歷要求：大學本科 | 性別要求：不限 | 年齡要求： |
| 專業(yè)要求： | |||
| 工作地點：上海上海市黃浦區(qū) | |||
崗位職責：
1、在總經(jīng)理的領導下，負責主持公司的行政、人事、后勤、市場推廣的各項運營工作，組織并督促全公司行政人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務；
2、貫徹落實本公司崗位責任制和工作標準，密切與各部門工作關系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；
3、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理及公司領導協(xié)調(diào)各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議；
4、參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；
5、負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與、設計管理標準及制度的擬定和修改工作；
6、執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用；
7、負責組織公司物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作；
8、從各設計組收集招聘需求，加以分析整理，結合項目情況作出人員需求分析報告并根據(jù)公司人力配置和需求，建議人員設置，制定招聘方案和計劃，組織并參與面試，選出與要求匹配的侯選者；
9、員工的勞動合同簽署備案、內(nèi)部人事檔案的建立、社會保險事務的處理、員工的專業(yè)培訓的組織；
10、制定員工績效評定系統(tǒng)、組織各部門定期進行員工績效考核；
11、配合總經(jīng)理對各設計組的人員進行合理的調(diào)配，建立內(nèi)部的人才梯隊的培訓；
12、組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；
13、完成公司領導交辦的其他工作任務。
數(shù)據(jù)讀取中，請稍后...
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